在职场中，性骚扰和权力欺凌是一个长期存在的问题。特别是在一些传统观念较为保守的行业中，女性往往成为这种行为的受害者。那么，面对丈夫上司的侵犯问题，谁来维护受害者的权益呢？这是一个需要深入探讨的话题。
首先，我们需要理解什么是性骚扰和权力欺凌。性骚扰是指在工作场所或者其他专业场合中，某人以一种不当的方式对另一人进行性暗示、性挑逗或性暴力的行为。而权力欺凌则是指利用职位或者地位压迫和欺凌下属或者同事。这两种行为都是对他人的人格尊严和职业权益的侵犯，是不可容忍的。
面对丈夫上司的侵犯问题，首先应该寻求帮助和支持。受害者可以向公司的人力资源部门或者企业管理层反映情况，寻求保护和支持。此外，受害者还可以寻求法律援助，维护自己的权益。法律是保护公民权益的基石，受害者应该敢于站出来，维护自己的尊严和权益。
除了求助于公司和法律外，社会各界也应该共同关注和维护受害者的权益。媒体可以通过报道相关事件，引起公众的重视和关注，促使相关部门和机构采取行动。社会组织和NGO也可以提供支持和帮助，帮助受害者找到解决问题的途径。
最后，重要的是加强性别平等教育和职场道德建设。性骚扰和权力欺凌问题的根源在于社会对性别和权力的不平等认知，需要通过教育和宣传来改变这种观念。同时，企业也应该建立健全的职场道德规范和制度，加强职业道德建设，杜绝不当行为的发生。
综上所述，谁来维护受害者的权益？除了受害者自己，公司、法律、社会和公众都应该共同努力，共同维护受害者的权益。只有形成全社会的共识和努力，才能有效解决性骚扰和权力欺凌问题，实现职场的公平公正。