在鲁班用工中，企业如何才能更好地掌握主动权？这确实是一个值得企业深思的问题。在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断进取、灵活应对，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，在鲁班用工中，企业如何才能掌握主动权就显得尤为重要。
首先，企业需要拥有清晰的用工规范和制度。通过建立明确的用工政策和流程，企业可以规范员工的行为，提高工作效率，降低用工风险。同时，企业还应该及时更新用工制度，以适应市场的变化和企业的需求。
其次，企业需要加强对员工的培训和管理。在鲁班用工中，员工是企业的核心竞争力。因此，企业需要不断提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作能力和绩效。同时，企业还需要建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高工作效率。
此外，企业还应该注重员工的福利待遇。作为企业的重要资产，员工的福利待遇是影响员工工作积极性和忠诚度的重要因素。因此，企业应该提供具有竞争力的薪酬福利，为员工提供良好的工作环境和发展平台，提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，企业还需要加强与员工的沟通和沟通。在鲁班用工中，员工的意见和建议对于企业的发展至关重要。因此，企业应该建立畅通的沟通渠道，倾听员工的声音，及时解决员工的问题，增强员工的归属感和凝聚力。
总的来说，在鲁班用工中，企业要想掌握主动权，就需要建立健全的用工规范和制度，加强员工的培训和管理，注重员工的福利待遇，加强与员工的沟通和沟通。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。