公务员选拔制度是一个国家政治体制的重要组成部分，直接关系到国家公务员队伍的素质和能力。随着社会的发展和改革开放的深入，我国公务员选拔制度也在不断完善和调整。从“兴为公考”到“公为兴考”，反映了公务员选拔制度的转变和现代化发展。
在过去，“兴为公考”的选拔制度主要侧重于选拔优秀的人才，而在选拔过程中，重点放在个人学历、能力和资历等方面。这种选拔制度比较注重考试和论文答辩，对个人能力和专业技能的要求较高。但是，在这种选拔制度下，人才选拔过程相对封闭，不够开放和公平，容易出现一些不正常的现象，这不利于选拔出真正适合公务员岗位的人才。
随着时代的发展和人们对公务员选拔制度的需求不断提高，我国公务员选拔制度发生了一系列变化。从“兴为公考”到“公为兴考”，突显了选拔制度的转变和现代化的特点。现如今，公务员选拔更加注重综合素质评价和实际表现，重视社会实践经验和专业能力的发挥。同时，公务员选拔制度更加重视公平和公正，推行公开透明的选拔原则，确保选拔过程的公正性和公开性。
在今天的公务员选拔制度中，不仅要求候选人具备高学历和专业技能，更注重实际工作经验和社会责任感。候选人需具备良好的职业道德和团队精神，能够适应现代社会的发展需求，贡献自己的智慧和力量。同时，公务员选拔制度也更加重视选拔对象的综合素质和潜力，注重选拔具有创新和进取精神的青年人才，推动公务员队伍的年轻化和现代化。
总的来说，从“兴为公考”到“公为兴考”，反映了公务员选拔制度的转变和现代化发展。在未来的发展中，我国公务员选拔制度将会继续不断完善和调整，更加注重选拔具有社会责任感和创新精神的人才，确保公务员队伍的素质和能力不断提高，为国家的发展和进步做出更大的贡献。