在如何发现生值观与公司文化之间的差异的过程中，我们需要深入了解生值观和公司文化各自的内涵，对比二者的异同，从而找出其中的不一致之处。以下将详细介绍如何有效地发现生值观与公司文化之间的差异。
首先，我们需要了解生值观和公司文化的定义及特点。生值观指个人对于生活、工作、家庭等领域中所持的态度、信念和行为准则。而公司文化是指企业内部的价值观念、行为准则、职业道德和工作风格的总称。因此，生值观和公司文化都与个人和组织内部的行为准则、态度息息相关。
其次，我们需要深入调查公司文化和生值观之间的差异。这可以通过观察企业的员工行为、言行举止、沟通方式、工作态度等方面来进行。同时，也可以通过深入沟通和交流，了解企业内部的核心价值观念、组织文化和期望的工作态度。通过与企业内部人员的沟通交流，可以更加深入地了解企业的文化和价值取向。
另外，通过对比个人生值观和企业文化，我们可以发现其中的不一致之处。个人的生值观可能包括对团队合作、创新精神、诚信等方面的追求，而企业的文化可能更侧重于效率、利润等方面。通过对比二者之间的异同，可以找出生值观与企业文化之间的差异之处。
最后，需要与企业管理层进行沟通，寻求对差异的理解和解决之道。通过与企业管理层的沟通交流，可以找到解决差异的方法和策略，寻求共同的价值取向和目标。同时，也可以通过培训和教育等方式，促使员工更好地融入企业文化，实现生值观与企业文化的一致。
总的来说，发现生值观与公司文化之间的差异需要全面深入地了解两者的内涵和特点，通过对比和沟通，找出不一致之处，并寻找解决之道。这样做可以更好地促进个人与企业的融合，提高企业的整体绩效。