在如今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力，就必须具备敏捷性以应对快速变化的市场。所谓敏捷企业，就是能够快速作出反应、迅速适应变化并持续创新的企业。这种敏捷性不仅仅是一种管理理念，更是一种企业文化的体现。
首先，敏捷企业需要建立开放的沟通机制。这意味着信息应该能够自由流动，各部门之间要有高效的协作和沟通。只有让不同团队之间的信息得以共享和交流，才能及时发现问题、作出调整。
其次，敏捷企业需要注重创新和灵活性。在市场快速变化的情况下，传统的作业方式和决策模式可能会变得过时。企业需要不断寻求创新，敏捷地调整战略和战术，以适应市场变化。
此外，敏捷企业需要具备快速决策的能力。在快节奏的商业环境下，如果企业在决策上犹豫不决、拖拖拉拉，很可能会错失良机。因此，企业需要建立起一个高效的决策机制，让决策者能够快速做出正确的判断。
最重要的是，敏捷企业必须要有适应能力。市场环境随时都可能发生变化，企业需要时刻保持警觉并预测可能的变化。只有及时调整策略、灵活应对，才能在剧烈竞争中立于不败之地。
总的来说，打造敏捷企业，需要在组织结构、管理模式、文化建设等方面进行全方位的调整和升级。只有拥抱变化，与时俱进，才能在激烈的商业竞争中立于不败之地。